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首个网络招聘服务领域部门规章今起施行

来源:长三角人事人才网 时间:2021-03-01 作者:长三角人事人才网 浏览量:

人社部出台的《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》),自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。

《规定》明确,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证,涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证,并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项,明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息,经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。此外,《规定》还明确了监督检查、诚信建设、年度报告、信息共享等管理措施。


TIPS 1 :《网络招聘服务管理规定》适用范围是什么?

《规定》适用于人力资源服务机构在我国境内从事网络招聘服务的行为,不涵盖用人单位通过自有网站进行自主招聘的行为。

网络招聘服务是指人力资源服务机构通过互联网等信息网络,为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。

人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

网络招聘服务方式包括网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式。

TIPS 2:人力资源服务机构从事网络招聘服务应具备哪些资质条件?

《规定》明确了从事网络招聘服务活动应具备以下资质条件:

一是应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。

二是应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。

三是应当依法持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息,或者上述信息的链接标识。

TIPS 3:《网络招聘服务管理规定》主要有哪些规范?

一是明确网络招聘求职信息规范。用人单位提供的招聘信息应当合法真实,不得含有歧视性内容;求职者应当如实提供本人相关信息。

二是明确网络招聘信息审查规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。

三是明确网络安全与信息保护规范。从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当履行网络安全保护义务,健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息。

四是明确服务收费规范。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

TIPS 4:《规定》明确了哪些网络招聘服务的监管措施?

《规定》明确了对网络招聘服务的监管措施,主要包括准入管理和事中事后监管等。

网络招聘服务准入。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务属于职业中介活动,应当依法取得人力资源服务许可。

网络招聘服务的事中事后监管。主要监管方式有:“双随机、一公开”监督检查、年度报告、诚信建设等,人社部门可运用大数据等技术推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管。

信息共享协同监管。人社部门与其他相关部门的信息共享,提高对网络招聘服务的监管时效和能力。

违反《规定》的法律责任。人力资源服务机构、用人单位和有关政府部门及其工作人员违反《规定》应当承担的法律责任。

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